（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬定全區人力資源和社會保障相關發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。

（二）擬定人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展，人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，擬定全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策；完善公共就業創業服務體系；統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；擬定就業援助制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；貫徹執行養老、工傷、失業等社會保險及其補充保險法律、法規和政策；建立完善統一的養老、工傷、失業保險關系轉續辦法；健全養老、工傷、失業等社會保險及補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任；會同有關部門實施全民參保計劃，并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬定全區人才隊伍建設的總體規劃、政策文件等工作；負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查；負責擬定人才引進政策。

（八）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設；牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬定專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；負責執行吸引留學人員來區工作或定居政策；擬定技能人才培養評價、使用和激勵政策，貫徹落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策；牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作；負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎勵、人員調配等人事綜合管理工作；擬定并組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）牽頭負責市級及以上功勛榮譽表彰的評選推薦工作；負責全區評比達標表彰項目申報評比工作。

（十一）貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配政策；執行事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬定相關政策并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（十四）負責局機關黨的建設和群團工作。

（十五）完成區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規劃和優化對外辦理事項；實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管；創新就業和社會保障等公共服務方式，擬定信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十七）有關職責分工。與區教委分工。高校畢業生就業政策由區人力社保局牽頭，會同區教委等部門擬訂。高校畢業生離校前就業指導和服務工作，由區教委負責；高校畢業生離校后就業指導和服務工作，由區人力社保局負責。

（一）辦公室。負責重大事項和重要工作的綜合協調和督促檢查；承擔各項規章制度的建立、健全和完善工作，并組織落實；承擔起草綜合性文件、領導講話、會議材料和綜合性會議的組織；負責承辦機關文電和政務公開、文秘、議案、建議、提案、信訪、信息、宣傳、調研和印鑒的管理工作；負責本局機關自身建設、干部人事、機構編制、會務接待、辦公自動化、后勤服務、安全保衛、保密、綜合治理等管理服務工作；承辦市、區目標責任制考核工作；負責離退休人員的管理服務工作；負責機關行風建設日常工作；負責承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（二）規劃財務科（基金監督科）。負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔機關預決算、財務管理和核算工作；指導所屬單位財務管理；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關國有資產管理和內部審計工作；指導和監督系統內部審計工作；承擔人力資源和社會保障有關統計、信息規劃等工作；擬訂社會保險及職業年金基金監督監管制度，依法監督基金的收支、管理和運營；受理社會保險基金監督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員的培訓、資格認證和監督管理。

（三）人力資源開發科（重慶市九龍坡區博士后管理辦公室）。參與擬定全區人才隊伍建設的總體規劃、政策文件等工作；負責擬定人才引進政策；牽頭組織緊缺優秀人才引進工作；按照管理權限負責全區事業單位公開招聘、人員交流等人事管理工作；負責綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作；負責博士后科研工作站及人員的管理服務工作；負責專家推薦、選拔、體檢、療養、慰問等管理服務工作。

（四）就業促進科。牽頭擬定全區就業創業規劃和計劃；健全區域內公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；牽頭擬定高校畢業生就業創業和就業援助等政策；參與擬定就業資金使用管理辦法，編制就業補助資金預算，督促預算執行，監督資金管理使用和開展績效評價；完善失業監測和預警制度，落實預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；指導和監督就業創業有關政策的落實；貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃并擬定相關配套政策，協調處理農民工的重點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導全區就業經辦機構開展業務工作；負責對全區失業保險經辦機構的政策指導和監督檢查；承擔區就業創業工作聯席會議辦公室的具體工作。

（五）職業能力建設科〔重慶市九龍坡區機關事業單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室〕。擬定城鄉勞動者職業培訓規劃，擬定轄區技能人才培養、評價、使用和激勵辦法并組織實施；負責對轄區職業技能培訓機構進行業務指導；負責對社會力量舉辦的職業技能培訓學校進行審批、管理和考核；負責實施國家職業資格證書制度；指導、管理職業技能的培訓、鑒定和競賽；承擔機關事業單位工勤人員職業技能等級考核工作。

（六）事業單位人事管理科（專業技術人員管理科、重慶市九龍坡區職稱改革辦公室）。綜合管理全區事業單位工作人員和機關工勤人員，服務全區專業技術人員；負責事業單位人事制度改革；按照管理權限負責事業單位崗位設置、考核獎勵、聘用合同、檔案管理等工作；負責專業技術人員的培養、評價、繼續教育等工作；負責全區高級專家發展資金的管理使用和相關項目申報、立項等工作；綜合管理全區職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，組織實施各類專業技術職務考試培訓工作；指導機關事業單位臨聘人員規范管理工作；協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。

（七）勞動關系科（行政審批科）。貫徹執行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊保護政策；指導企業落實職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；完善企業特殊工時制度管理和統籌實施勞務派遣許可；負責區內企業經濟性裁員的指導、協調和備案工作；做好和諧勞動企業評定推薦工作；擬定人力資源市場、人力資源服務業發展的政策和規劃，指導人力資源服務機構及相關平臺管理和發展工作；負責人力社保系統的行政審批工作；指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作；承擔區協調勞動關系三方委員會辦公室日常事務。

（八）工資福利科。負責落實事業單位工作人員和機關工勤人員工作收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔事業單位的工資管理和業務指導、監督培訓工作；負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作；牽頭負責市級及以上功勛榮譽表彰的評選推薦，以及全區評比達標表彰項目申報評比工作。

（九）社會保險科（法規科）。組織開展法治宣傳教育工作；承擔規范性文件綜合性審查和備案工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；負責企業職工退休審批、指導退休人員社會化管理工作；負責養老保險和工傷保險經辦機構的政策指導和監督檢查；負責工傷認定、工傷職工勞動能力鑒定、企業職工因病或非因公負傷勞動能力鑒定；負責企業年金方案備案工作；受理養老、工傷、失業保險行政爭議事務。

（十）勞動保障監察科。擬定勞動保障監察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監察工作，依法查處和督辦重大案件；開展勞動保障誠信評價工作；開展勞動法規宣傳教育活動，提供勞動監察信息和政策咨詢服務，指導用人單位完善內部管理制度；負責勞動保障監察執法能力建設；規范指導勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；負責勞動保障監察員資格申報和監督管理。